Selectieprocedure

Voor onze opdrachtgevers zoeken wij proactief de juiste kandidaten. Wanneer een kandidaat reageert op een van onze vacatures, dan ontvangt hij/zij zo spoedig mogelijk een reactie.

Als de kandidaat enthousiast is over de functie en aan alle eisen op papier voldoet, dan volgt er een persoonlijk en uitgebreid intakegesprek bij ons op kantoor.
Tijdens dit gesprek komen de geschiedenis, achtergrond en motivatie van de kandidaat aan het licht en geven wij een gedetailleerd beeld van de functie en onze opdrachtgever.
Wanneer dit gesprek een positief resultaat heeft, introduceren wij de kandidaat aan onze relatie.

FDL voert te allen tijde een uitgebreid referentiegesprek met vorige werkgevers. Dit biedt onze opdrachtgevers extra informatie die van belang kan zijn.

Wij helpen de kandidaat zich optimaal voor te bereiden op het sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever. Over het algemeen kan de sollicitant rekenen op zo'n 2 gesprekken, voordat er een contractbespreking plaatsvindt.

Ieder bedrijf is uniek. Zo ook de kandidaat. Het vergt veel inzicht om tot een goede match tussen werkzoekende en werkgever te komen.
FDL bemiddelt tussen kandidaat en werkgever als het gaat over de arbeidsvoorwaarden en zorgt voor een gedegen evaluatie over de voortgang tijdens het eerste half jaar. Wij gaan voor een lange samenwerking tussen werknemer en opdrachtgever!